Conseils pour l’embauche d’un développeur WordPress pour votre entreprise

Lors de la création d’un site Web WordPress, il y a deux questions à se poser. Dois-je créer le site par moi-même ou dois-je embaucher un développeur WordPress?


Adopter pour développer le site Web par vous-même est une bonne chose lorsque vous connaissez WordPress. Avec simplement une certaine familiarité, vous ne pouvez pas créer un site Web. Cela nécessite beaucoup d’efforts de la conception au développement. Vous devez être un expert en PHP, CSS et WordPress

Si vous n’êtes pas un expert, vous feriez mieux d’embaucher un développeur. Ils peuvent être indépendants ou via une agence de développement.

Voyons les points suivants qui peuvent vous aider à embauche développeur WordPress.

Décrire ce qui est requis

Le WordPress d’aujourd’hui n’est pas le même; c’était il y a quelques années. Il est puissant et peut aider à construire à partir d’un site personnel vers une application complexe. Donc, si vous demandez à un développeur de développer un site WP, cela ne suffit pas. Vous devez d’abord décider ce que vous cherchez?

  • Est-ce pour les blogs?
  • Magasin en ligne?
  • Site corporatif?
  • Annuaire?
  • Magazine?

Et la liste continue…

Énumérez toutes les fonctionnalités que vous recherchez.

  • Partage social intégré
  • Zones de widgets
  • Boîte auteur
  • Boîte de commentaires
  • Publier & disposition des catégories
  • En-tête et pied de page

etc…

Peu importe, ce que vous allez faire développer – faites savoir au développeur que vous recherchez un code léger, un référencement optimisé pour un site de chargement rapide et un meilleur classement de recherche.

Il serait utile de rédiger une description de poste de manière élaborée pour trouver le meilleur développeur. Avant de publier, il est important de rédiger une description claire et détaillée des exigences en tenant compte des résultats, du budget et des délais. On a vu que la plupart des grandes lignes ne fonctionnent pas parce que les clients ne sont pas en mesure de fournir des informations détaillées et complètes. Par conséquent, si vous ne passez pas de temps aux devoirs, alors comment vous attendez-vous à obtenir de bons développeurs?

Utiliser des références

Étant un nouveau résident dans certaines régions, nous avons besoin de plusieurs choses à faire. Donc, généralement, nous demandons autour, soit à des amis, des collègues ou de la famille. C’est le cas des développeurs WordPress. Vous pouvez aller avec les références à vos amis, experts ou développeurs de confiance peuvent donner, avec qui ils ont travaillé.

Si la recherche n’a pas encore abouti, vous devez l’élargir en vous engageant avec les WordCamps ou le Meetup local, etc. LinkedIn est la manière éprouvée d’embaucher un développeur WordPress en demandant aux contacts de suggérer.

Ne manquez pas l’image entière

Après avoir choisi quelques noms dans la liste, ne manquez pas de bien entretenir les portefeuilles. Vous pouvez obtenir des critiques à leur sujet sur les sites Web de critiques, Dribble et GitHub, etc. Vous devez analyser leurs travaux antérieurs avant de vous assurer d’embaucher. Les faits, tels que; les études de cas bien présentées et détaillées, la contribution à la communauté WordPress, les critiques de thèmes et de plug-ins, la pertinence des sujets avec les blogs et autres publications doivent être analysées et examinées correctement.

Vous pouvez vérifier leurs profils sociaux et vous faire une idée de la façon dont ils interagissent avec les autres. De là, vous comprendrez leur attitude envers tout, comme avec le travail aussi. Il a été dit qu’être bien informé n’est rien tant que vous n’êtes pas assez ingénieux.

Découvrez leur travail passé

Si vous n’êtes pas un technicien et que vous ne pouvez pas comprendre le codage et les termes techniques, la principale chose sur laquelle vous pouvez vous concentrer est de découvrir leur travail passé. Vous pouvez leur demander de vous montrer quelques exemples liés à votre projet. Commentez-le après avoir analysé un peu.

Analyser si leurs œuvres passées répondent ou non à vos besoins? Tous les éléments de la page sont-ils parfaitement alignés? Le plug-in a-t-il réussi tous les tests sur la base du plan de test? Surtout, vous devez être satisfait du travail et vous convaincre de les embaucher.

Embaucher le développeur soucieux du service

La plupart des développeurs ont une expérience en affaires et en freelance dans leur passé. Ainsi, cela devient bénéfique pour eux lorsqu’ils commencent à travailler dans une entreprise en tant que développeur WordPress. Ils connaissent vraiment la valeur du temps sans perdre un peu.

Pour un homme d’affaires prospère, vous devez embaucher un développeur axé sur le service. Recevoir ce que vous avez embauché de manière vraiment professionnelle est l’objectif clé lors de l’embauche d’un développeur WordPress.

Vérifiez les éléments fondamentaux

Oui, il est important d’analyser les éléments fondamentaux.

  • Si le développeur peut répondre à vos questions de manière appropriée?
  • Peuvent-ils vous fournir la mise à jour de l’état?
  • Est-ce que le développeur explique les points pour vous faire comprendre rapidement?
  • L’anglais ou la langue que vous préférez pour la communication?

Examen du code

La révision du code est une méthode puissante pour vérifier la qualité du travail. Certains autres développeurs (tiers) vérifieront le code et l’examineront en fonction des erreurs logiques, de la mise en œuvre complète de tous les cas, de la quantité de tests effectués, de la sécurité et des problèmes de performances. De cette façon, vous pourrez vous faire une idée des performances du développeur et demander à modifier si nécessaire.

Où embaucher un développeur WordPress?

Cela dépend de vos préférences, mais voici quelques-uns des meilleurs endroits en ligne pour en trouver un pour votre prochain projet.

Upwork – des centaines de développeurs, embauchez-les à taux fixe ou horaire.

Toptal – embauchez les 3% des meilleurs pigistes

Fiverr – bon pour quelques petits ajustements

Gourou – similaire à Upwork

Alternativement, vous pouvez également publier votre exigence sur Twitter avec le hashtag – #hiring #wordpress #development

Je vous souhaite bonne chance pour trouver le bon candidat pour votre travail.

Article par Emily Johns

Jeffrey Wilson Administrator
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